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             多功能護理人模型，護理模擬人教具

隨著醫(yī)療單位人事制度改革，臨床護理人員中出現(xiàn)了新的人群：合同制護士。合同制護士是醫(yī)院在事業(yè)單位正式編制逐漸縮減的情況下，為滿足醫(yī)院規(guī) 模擴大、床位擴張和臨床護理工作量加大導致護理人力不足，而形成的新的群 體。合同制護士確實能緩解目前各醫(yī)院的臨床護理工作壓力，但是由于合同制 護士的工資、福利待遇及職業(yè)提升等諸多方面存在政策限制，或者醫(yī)院本身為 減少醫(yī)療服務成本而人為增加合同護士，縮減合同護士的工資待遇，導致合同 制護士本身很難對自身價值得到滿足和自我認同，合同護士隊伍不穩(wěn)定。從我 們調查的數(shù)據(jù)顯示，廣東省三級醫(yī)院合同護士比例占較大比重，有增長趨勢。 不同醫(yī)院合同制護士比例存在較大差異，多者超過80%，少則為0，這種差異的 深層原因需要進一步的調查分析。從現(xiàn)實需求來看，如何確保合同制護士的待 遇能與正式編制護士同工同酬，如何激發(fā)合同制護士的工作潛能，適應以患者 為中心的護理模式，發(fā)揮最大的臨床效能，適應合同制護士的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè) 提升需求，是護理人力資源管理中面臨的新的課題。 護理人力資源配置是否充足合理，直接影響著護理服務的質量。杜萍等 研究發(fā)現(xiàn)上海市護理人力配置數(shù)量不足，學歷、職稱結構偏低，年齡結構較輕， 以女性護士為主。護理人員配置數(shù)量整體不足，這是全國乃至世界范圍內面臨 的嚴峻問題。認為護理人力資源配置的影響因素有：配置標準的 政策滯后，護理人力資源管理機制不健全，缺乏相應的教育，缺乏相應的支持等。